Contratti
Apprendistato professionalizzante: requisiti e costi
L'apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione giovanile, disciplinato dal D.Lgs. 15 giugno 2015, n.
Archivio
settembre 2026
Formazione
Certificazione delle competenze: come funziona in Italia
La certificazione delle competenze non è un voto, né una pagella, né una classifica di merito. Le Indicazioni nazionali per il curricolo (DM n.
Selezione
Colloquio strutturato: criteri e domande ammesse
Le assunzioni nelle pubbliche amministrazioni seguono la norma generale del D.Lgs. 165/2001. Il bando definisce profilo, requisiti e prove.
Offerte di Lavoro
Come scrivere un annuncio di lavoro conforme e inclusivo
Spesso l'annuncio è il primo contatto tra la persona candidata e l'azienda: in poche righe deve fotografare il ruolo, riflettere valori e stile organizzativo, filtrare le candidature meno in linea e…
Contratti
Contratti di lavoro in Italia: tipologie, obblighi e adempimenti
Il contratto di lavoro è l'accordo tra datore e lavoratore che definisce termini e condizioni della prestazione: mansioni, orari, retribuzione, benefici, modalità di valutazione e condizioni di…
Contratti
Contratto a tempo determinato: causali e limiti
La causale è il motivo per cui il datore di lavoro assume a termine anziché con un'altra tipologia contrattuale: spiega la ragione dell'apposizione del termine.
Formazione
Fondi interprofessionali: come finanziare la formazione
I Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso…
Formazione
Formazione in azienda: obblighi, incentivi e piani formativi
Formare i lavoratori su salute e sicurezza non è una semplice formalità burocratica: una guida giuslavoristica ricorda che la sicurezza sul lavoro è un obbligo essenziale per proteggere vite,…
Formazione
Formazione obbligatoria sicurezza: ore e aggiornamenti
La formazione su salute e sicurezza sul lavoro è sempre obbligatoria in ogni azienda, di qualsiasi settore, in cui sia presente un lavoratore: è una delle principali misure di prevenzione degli…
Contratti
Lavoro intermittente e a chiamata: quando è consentito
Il lavoro intermittente, noto anche come lavoro a chiamata o job on call, è un contratto subordinato, a tempo determinato o indeterminato.
Talenti
Mobilità interna e job posting: regole e buone pratiche
La mobilità interna comprende tutti gli spostamenti del personale da un ruolo a un altro, orizzontali o verticali, dentro la stessa organizzazione: non solo promozioni e cambi di ruolo, ma anche…
Talenti
Piani di sviluppo individuale: come impostarli
Un piano di sviluppo individuale traduce un’esigenza di crescita professionale in obiettivi, azioni, tempi e responsabilità assegnate a una persona.
Welfare Aziendale
Premi di risultato: imposta sostitutiva e criteri
Al premio di risultato può applicarsi l'imposta sostitutiva del 10% al posto dell'IRPEF ordinaria.
Selezione
Reclutamento e selezione: come organizzare il processo di assunzione
Nel gergo delle risorse umane i termini si confondono spesso, ma non sono sinonimi.
Talenti
Successione nei ruoli chiave: come pianificare
Trasferire quote e passare il testimone nella gestione sono due operazioni distinte, spesso trattate come una sola.
Talenti
Talenti e carriere interne: come gestire crescita e mobilità
Per Randstad la crescita professionale non è più solo welfare o un beneficio accessorio: è una condizione necessaria per la competitività delle imprese e la soddisfazione dei lavoratori.
Welfare Aziendale
Welfare aziendale: strumenti, fiscalità e contrattazione
Il welfare aziendale comprende beni, servizi e prestazioni che il datore di lavoro offre ai dipendenti in aggiunta alla retribuzione.
Welfare Aziendale
Welfare contrattuale e regolamento aziendale: cosa prevedere
Il welfare aziendale ha due possibili fonti.