Contratti
Apprendistato professionalizzante: età, retribuzione e contributi
Età e qualifica richieste, casi senza limite di età, durata e prova, formazione obbligatoria, retribuzione percentuale, contributi agevolati e fine del contratto.
Archivio
settembre 2026
Welfare Aziendale
Buoni pasto e fringe benefit: limiti e tassazione
Buoni pasto e fringe benefit non sono sinonimi sul piano fiscale. I primi sono titoli di legittimazione, cartacei o digitali, assegnati in sostituzione del servizio di mensa.
Formazione
Certificazione delle competenze: come funziona in Italia
La certificazione delle competenze non è un voto, una pagella o una classifica di merito. Le Indicazioni nazionali per il curricolo (DM n.
Selezione
Colloquio strutturato: criteri e domande ammesse
Nel colloquio non strutturato le domande sono improvvisate e l'ordine cambia da candidato a candidato. Nel semi-strutturato alcune domande sono fisse e resta uno spazio libero.
Offerte di Lavoro
Come scrivere un annuncio di lavoro conforme e inclusivo
L'annuncio è spesso il primo contatto tra la persona candidata e l'azienda.
Contratti
Contratti di lavoro in Italia: tipologie, obblighi, adempimenti
Il contratto di lavoro è l'accordo tra datore e lavoratore su mansioni, orari, retribuzione, benefici, modalità di valutazione e sicurezza. È la cornice giuridica di diritti e doveri reciproci.
Contratti
Contratto a tempo determinato: causali e limiti di durata
La causale è il motivo dell'assunzione a termine: spiega perché si appone il termine. Il contratto a tempo determinato è un rapporto subordinato con durata predeterminata. È disciplinato dal D.Lgs.
Formazione
Fondi interprofessionali: come finanziare la formazione
I Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa.
Formazione
Formazione in azienda: obblighi, incentivi e piani formativi
Formare i lavoratori su salute e sicurezza è un obbligo: protegge vite, integrità fisica e reputazione dell'impresa. In Italia il riferimento è il D.Lgs.
Formazione
Formazione obbligatoria sicurezza: ore e aggiornamenti
La formazione su salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria in ogni azienda, di qualsiasi settore, in cui sia presente un lavoratore. È una delle principali misure di prevenzione degli infortuni.
Contratti
Lavoro intermittente e a chiamata: quando è consentito
Il lavoro intermittente, detto anche a chiamata o job on call, è un contratto subordinato, a tempo determinato o indeterminato.
Talenti
Mobilità interna e job posting: regole e buone pratiche
La mobilità interna comprende tutti gli spostamenti del personale da un ruolo a un altro, orizzontali o verticali, dentro la stessa organizzazione.
Talenti
Piani di sviluppo individuale: come impostarli
Un piano di sviluppo individuale traduce un’esigenza di crescita professionale in obiettivi, azioni, tempi e responsabilità per una persona. Non è un elenco episodico di corsi.
Welfare Aziendale
Premi di risultato: imposta sostitutiva e criteri
Sul premio di risultato può applicarsi l'imposta sostitutiva del 10%, non l'IRPEF ordinaria. Ne hanno diritto i lavoratori dipendenti del settore privato.
Selezione
Reclutamento e selezione: come organizzare il processo di assunzione
Un reclutamento fallito costa tempo, energie e budget. È il rischio di chi improvvisa la ricerca senza metodo. Procedere per fasi definite aumenta le probabilità di individuare la persona giusta.
Talenti
Successione nei ruoli chiave: mappatura, deleghe e governance
Come impostare il passaggio dei ruoli chiave in azienda: mappatura delle posizioni, profilo del successore, deleghe, governance e allineamento tra quote e ruoli operativi.
Talenti
Talenti e carriere interne: come gestire crescita e mobilità
Per Randstad la crescita professionale non è più un beneficio accessorio: è una condizione per la competitività e la soddisfazione dei lavoratori.
Welfare Aziendale
Welfare aziendale: strumenti, fiscalità e contrattazione
Il welfare aziendale comprende beni, servizi e prestazioni che il datore offre oltre la retribuzione. Non è un singolo istituto giuridico.
Welfare Aziendale
Welfare contrattuale e regolamento aziendale: cosa prevedere
Il welfare aziendale può nascere da due fonti.