Apprendistato professionalizzante: età, retribuzione e contributi

Cos'è l'apprendistato professionalizzante e a chi si rivolge

L'apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione e all'occupazione giovanile. È disciplinato dal D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e successive modifiche, articoli 41-47.

Il Ministero del Lavoro individua tre tipologie. La prima, per la qualifica e il diploma professionale, riguarda i giovani dai 15 ai 25 anni compiuti.

La seconda è l'apprendistato professionalizzante: dai 18 ai 29 anni compiuti, serve ad apprendere un mestiere o a conseguire una qualifica professionale.

La terza è l'alta formazione e ricerca, dai 18 ai 29 anni compiuti, per titoli universitari e di alta formazione.

Il professionalizzante è il canale per chi entra in azienda per imparare il mestiere. Punta a una qualifica professionale ai fini contrattuali, con formazione trasversale e professionalizzante. I destinatari sono giovani tra i 18 e i 29 anni, in tutti i settori, privati o pubblici.

Tra le tre tipologie è la più comune.

Le tipologie si distinguono per finalità, destinatari, durata e modalità formative. Nel professionalizzante la formazione si svolge prevalentemente in azienda; nel primo livello alterna scuola e impresa.

Requisiti: età, qualifica e casi senza limite di età

Il requisito ordinario è un'età tra i 18 e i 29 anni. Con una qualifica professionale l'età minima scende a 17 anni.

Per il professionalizzante non serve un titolo di studio specifico. La qualifica posseduta incide su due aspetti: età minima di assunzione e numero di ore di base e trasversali.

Dal 1° gennaio 2022, per qualificazione o riqualificazione professionale, si può assumere senza limiti di età. L'ipotesi riguarda anche i beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale (art. 22 ter del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148).

Vale anche per chi riceve indennità di mobilità o un trattamento di disoccupazione.

La previsione è nell'art. 47, comma 4, del D.Lgs. 81/2015, modificato dalla Legge di Bilancio 2022 (Legge 30 dicembre 2021, n. 234, art. 1, comma 248).

Fuori da queste ipotesi resta il limite dei 29 anni, da verificare prima dell'assunzione.

Requisiti e limiti di età per l'apprendistato professionalizzante

Durata, periodo di prova e tutor aziendale

La durata non può essere inferiore a 6 mesi né superiore a 3 anni. Il tetto sale a 5 anni per i profili professionali caratterizzanti la figura dell'artigiano individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento.

Il contratto può prevedere un periodo di prova non superiore a 3 mesi.

È previsto un tutore o referente aziendale, necessario per gestire il percorso formativo interno.

Durata e fasi del contratto di apprendistato professionalizzante

Formazione obbligatoria: ore, modalità e impatto sui costi

La formazione dell'apprendista si compone di due parti. Quella professionalizzante punta alle competenze tecnico-professionali ed è sotto la responsabilità dell'azienda. La durata è stabilita da accordi interconfederali e contratti collettivi nazionali.

La quota di base e trasversale integra la professionalizzante. In Trentino è offerta gratuitamente dall'Agenzia del Lavoro nel Programma FSE+ 2021-2027. Le risorse vengono dall'Unione Europea (Fondo Sociale Europeo), dallo Stato italiano e dalla Provincia autonoma di Trento. Per l'impresa non è un costo diretto di corso.

Il totale delle ore di base e trasversali si calcola sull'intero periodo di apprendistato. Dipende dal titolo di studio posseduto al momento dell'assunzione.

120 ore spettano a chi è privo di titolo, ha la licenza elementare e/o la sola licenza di scuola secondaria di I grado. 80 ore a chi ha diploma di scuola secondaria di II grado o qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale. 40 ore a chi ha laurea o titolo almeno equivalente.

La durata può ridursi per crediti formativi acquisiti in precedenti rapporti di apprendistato. Si ottengono partecipando a moduli del Catalogo Provinciale; i crediti sono riconosciuti dal 14 settembre 2011.

Sul piano retributivo, la formazione interna svolta in azienda è a carico del datore di lavoro. È retribuita con una quota ridotta. Quella esterna si svolge presso la scuola o l'istituzione formativa.

Nell'apprendistato di primo livello, la formazione esterna non genera obblighi retributivi né contributivi. Quella interna è retribuita con una quota ridotta.

Il costo effettivo va verificato separando le ore a carico dell'azienda da quelle erogate da soggetti esterni.

Le soglie per la parte base e trasversale sono 120, 80 e 40 ore. Nel professionalizzante, la formazione professionalizzante è a carico dell'azienda; la durata la fissano accordi interconfederali e CCNL.

Il conteggio delle ore va fatto prima dell'assunzione. Titolo di studio e crediti formativi determinano la quota di base e trasversale; il CCNL applicato determina la durata della formazione professionalizzante.

Retribuzione dell'apprendista: inquadramento e percentuali

Il datore ha due strade, previste dagli articoli 42 e 47 del D.Lgs. 81/2015. Può inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello spettante secondo il contratto collettivo nazionale di riferimento.

In alternativa, può stabilire la retribuzione in misura percentuale e proporzionata all'anzianità di servizio.

Con la via percentuale, i valori ricorrenti per il professionalizzante sono definiti. La retribuzione è pari al 60% di quella prevista per il livello di assunzione. Cresce progressivamente fino al 100% nel corso degli anni. Per la formazione interna è il 35%.

L'esempio di calcolo si costruisce per passaggi. Si prende il valore retributivo del livello di inquadramento del CCNL applicato, si applica il 60% per l'ingresso e il 35% per le ore di formazione interna, poi si aggiungono i contributi agevolati.

Questi parametri vanno confrontati con il CCNL applicato. Non esiste un costo unico dell'apprendista: dipende dal contratto collettivo, dal livello di inquadramento e dal numero di ore di formazione svolte in azienda.

Il costo in euro si calcola sul valore retributivo del livello di inquadramento previsto dal CCNL. Su questa base operano le percentuali: 60% in ingresso, crescita fino al 100%, 35% per la formazione interna. Senza CCNL e livello non è indicabile un importo unico.

Contributi e costo complessivo per l'azienda

Il datore beneficia di un trattamento contributivo agevolato per tutta la durata del contratto. Dura fino all'anno successivo alla prosecuzione dell'apprendistato come rapporto di lavoro subordinato ordinario.

I costi previdenziali a carico dell'azienda sono ridotti fino al 10%. L'apprendista non rileva ai fini del raggiungimento dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per specifiche normative o istituti.

Nelle aziende con più di nove addetti l'aliquota complessiva nei 36 mesi è pari al 17,45%. Di questa quota, 5,84% è a carico dell'apprendista.

Per l'apprendistato di primo livello l'aliquota a carico dell'azienda è del 5% per tutta la durata del contratto, contro un'aliquota ordinaria di circa il 30%. Per i contratti di primo livello stipulati nel 2022, i datori che occupano fino a 9 addetti hanno uno sgravio contributivo del 100% nei primi 3 anni.

Il legislatore ha introdotto specifici limiti numerici all'uso del contratto, in rapporto al numero di dipendenti dell'azienda. L'apprendista non rileva, invece, ai fini dei limiti numerici presi in considerazione da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di specifiche normative o istituti.

Il costo complessivo per l'impresa somma quattro voci. La prima è la retribuzione dell'apprendista, calcolata sull'inquadramento o sulla percentuale di anzianità prevista dal CCNL. La seconda è la contribuzione agevolata.

La terza è costituita da eventuali costi della formazione professionalizzante interna. La quarta è il tempo dedicato dal tutore o referente aziendale.

In Trentino l'offerta di base e trasversale è gratuita per l'Agenzia del Lavoro: non aggiunge un costo di corso. La formazione interna va retribuita e quindi entra nel costo del lavoro.

Il trattamento agevolato è previsto dagli articoli 42 e 47 del D.Lgs. 81/2015. L'apprendista non rileva ai fini dei limiti numerici fissati da leggi e contratti collettivi per specifiche normative o istituti. Per l'azienda non scattano obblighi di quota organica o categorie protette.

Le cifre disponibili per il costo complessivo sono: retribuzione al 60% del livello di assunzione, crescita fino al 100%, 35% per la formazione interna, contributi ridotti fino al 10%. Il totale in euro dipende dal valore retributivo del livello CCNL.

Cosa succede alla fine dell'apprendistato

Il contratto di apprendistato professionalizzante è a tempo indeterminato. Al termine della formazione l'apprendista viene inserito in azienda con assunzione a tempo indeterminato.

L'agevolazione contributiva non si interrompe bruscamente. Il trattamento ridotto si mantiene fino all'anno successivo alla prosecuzione come rapporto subordinato ordinario.

Dal periodo successivo l'azienda torna ai costi contributivi ordinari. Il passaggio dal regime agevolato a quello standard è graduale.

Domande frequenti su requisiti e costi

Posso assumere un apprendista professionalizzante con più di 29 anni?

Solo nelle ipotesi previste dalla legge.

Dal 1° gennaio 2022, per qualificazione o riqualificazione professionale, possono essere assunti senza limiti di età i beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale. La stessa regola vale per chi riceve indennità di mobilità o un trattamento di disoccupazione (art. 47, comma 4, D.Lgs. 81/2015).

Serve una qualifica professionale per assumere?

No. Il professionalizzante non richiede un titolo di studio specifico.

Possedere una qualifica professionale abbassa però l'età minima a 17 anni. Incide anche sul totale delle ore di base e trasversali.

Le soglie sono 80 ore per chi ha diploma di scuola secondaria di II grado o qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale. Sono 40 ore per chi ha laurea o titolo equivalente. Sono 120 ore per chi non ha titolo di studio.

Quanto costa un apprendista professionalizzante?

Non c'è una cifra unica. Il costo dipende dal CCNL applicato, dal livello di inquadramento e dalle ore di formazione.

I parametri di riferimento sono una retribuzione al 60% di quella del livello di assunzione. La crescita è progressiva fino al 100%. Per la formazione interna c'è una quota ridotta del 35%. I contributi a carico azienda sono ridotti fino al 10%.

Nelle aziende con più di nove addetti l'aliquota complessiva nei 36 mesi è pari al 17,45%. Di questa quota, 5,84% è a carico dell'apprendista.

La formazione esterna si paga?

In Trentino la formazione di base e trasversale è erogata gratuitamente da Agenzia del Lavoro nel Programma FSE+ 2021-2027. Nell'apprendistato di primo livello, la formazione esterna presso la scuola o l'istituzione formativa non genera obblighi retributivi né contributivi per il datore di lavoro.

Quanto dura il contratto?

Da un minimo di 6 mesi a un massimo di 3 anni, elevati a 5 anni per i profili artigiani individuati dalla contrattazione collettiva, con periodo di prova non superiore a 3 mesi.

Ci sono limiti al numero di apprendisti assumibili?

L'apprendista non rileva ai fini del raggiungimento dei limiti numerici presi in considerazione da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di specifiche normative o istituti. Per l'azienda non scattano obblighi di quota organica o categorie protette.

All'uso del contratto si applicano, in ogni caso, specifici limiti numerici rapportati al numero di dipendenti dell'azienda.

Come si calcola il costo in euro?

Non c'è un importo unico. Si parte dalla retribuzione del livello di inquadramento del CCNL applicato, si applicano le percentuali del 60%, della crescita fino al 100% e del 35% per la formazione interna, e si aggiungono i contributi agevolati.