Autrice o autore
Quali dettagli cambiano il confronto? Sofia Bruno è la firma editoriale assegnata a questo ambito. Ambito: lavoro e gestione del personale nelle imprese. Contesto, definizioni e interpretazione delle informazioni disponibili rientrano in questo incarico editoriale. Temi collegati: Offerte di Lavoro; Contratti; Welfare Aziendale. Questo è uno pseudonimo editoriale della testata, non una dichiarazione di identità personale verificata in modo indipendente.
Contratti
Studi legali a Roma per imprese che assumono e gestiscono personale: ambiti di attività di dieci studi e domande utili prima di affidare un incarico sul lavoro.
Talenti
Software HR in Italia: quali funzioni offrono cinque piattaforme per presenze, turni, buste paga e selezione, e come valutarle prima di sceglierne una.
Welfare Aziendale
Buoni pasto e fringe benefit non sono sinonimi sul piano fiscale. I primi sono titoli di legittimazione, cartacei o digitali, assegnati in sostituzione del servizio di mensa.
Selezione
Nel colloquio non strutturato le domande sono improvvisate e l'ordine cambia da candidato a candidato. Nel semi-strutturato alcune domande sono fisse e resta uno spazio libero.
Contratti
Il contratto di lavoro è l'accordo tra datore e lavoratore su mansioni, orari, retribuzione, benefici, modalità di valutazione e sicurezza. È la cornice giuridica di diritti e doveri reciproci.
Contratti
La causale è il motivo dell'assunzione a termine: spiega perché si appone il termine. Il contratto a tempo determinato è un rapporto subordinato con durata predeterminata. È disciplinato dal D.Lgs.
Formazione
Formare i lavoratori su salute e sicurezza è un obbligo: protegge vite, integrità fisica e reputazione dell'impresa. In Italia il riferimento è il D.Lgs.
Formazione
La formazione su salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria in ogni azienda, di qualsiasi settore, in cui sia presente un lavoratore. È una delle principali misure di prevenzione degli infortuni.
Contratti
Il lavoro intermittente, detto anche a chiamata o job on call, è un contratto subordinato, a tempo determinato o indeterminato.
Talenti
La mobilità interna comprende tutti gli spostamenti del personale da un ruolo a un altro, orizzontali o verticali, dentro la stessa organizzazione.
Welfare Aziendale
Sul premio di risultato può applicarsi l'imposta sostitutiva del 10%, non l'IRPEF ordinaria. Ne hanno diritto i lavoratori dipendenti del settore privato.
Selezione
Un reclutamento fallito costa tempo, energie e budget. È il rischio di chi improvvisa la ricerca senza metodo. Procedere per fasi definite aumenta le probabilità di individuare la persona giusta.
Talenti
Come impostare il passaggio dei ruoli chiave in azienda: mappatura delle posizioni, profilo del successore, deleghe, governance e allineamento tra quote e ruoli operativi.
Welfare Aziendale
Il welfare aziendale può nascere da due fonti.
