Formazione
Certificazione delle competenze: come funziona in Italia
La certificazione delle competenze non è un voto, né una pagella, né una classifica di merito. Le Indicazioni nazionali per il curricolo (DM n.
Sezione
Redazione Lavoro
Segue domanda di lavoro e rapporti tra aziende e candidati.
Formazione
Fondi interprofessionali: come finanziare la formazione
I Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso…
Formazione
Formazione in azienda: obblighi, incentivi e piani formativi
Formare i lavoratori su salute e sicurezza non è una semplice formalità burocratica: una guida giuslavoristica ricorda che la sicurezza sul lavoro è un obbligo essenziale per proteggere vite,…
Formazione
Formazione obbligatoria sicurezza: ore e aggiornamenti
La formazione su salute e sicurezza sul lavoro è sempre obbligatoria in ogni azienda, di qualsiasi settore, in cui sia presente un lavoratore: è una delle principali misure di prevenzione degli…
Talenti
Mobilità interna e job posting: regole e buone pratiche
La mobilità interna comprende tutti gli spostamenti del personale da un ruolo a un altro, orizzontali o verticali, dentro la stessa organizzazione: non solo promozioni e cambi di ruolo, ma anche…
Talenti
Piani di sviluppo individuale: come impostarli
Un piano di sviluppo individuale traduce un’esigenza di crescita professionale in obiettivi, azioni, tempi e responsabilità assegnate a una persona.
Welfare Aziendale
Premi di risultato: imposta sostitutiva e criteri
Al premio di risultato può applicarsi l'imposta sostitutiva del 10% al posto dell'IRPEF ordinaria.
Talenti
Successione nei ruoli chiave: come pianificare
Trasferire quote e passare il testimone nella gestione sono due operazioni distinte, spesso trattate come una sola.
Talenti
Talenti e carriere interne: come gestire crescita e mobilità
Per Randstad la crescita professionale non è più solo welfare o un beneficio accessorio: è una condizione necessaria per la competitività delle imprese e la soddisfazione dei lavoratori.
Welfare Aziendale
Welfare aziendale: strumenti, fiscalità e contrattazione
Il welfare aziendale comprende beni, servizi e prestazioni che il datore di lavoro offre ai dipendenti in aggiunta alla retribuzione.